¿QUIERE SABER QUÉ
HACER PARA CUMPLIR
CON LA LISMI?

Introduzca el nº de empleados
  fijos de su empresa

Los empleados con discapacidad
que debe contratar son:

 
Total en contratación
de Medidas Alternativas:
 

Realizamos estudios personalizados que le orientarán para cumplir, de la manera más sencilla y productiva, con lo que marca la Ley. Conozca nuestros productos y servicios

 

Cómo Solucionamos

CAPACITA realiza un estudio técnico, para el cumplimiento de la  LISMI, específico a cada cliente y a cada uno de los centros y/o instalaciones que de éste se deriven. Una vez elaborado, desarrollamos la gestión de servicios en sus centros o en nuestras instalaciones, así como la implantación de metodologías específicas de trabajo. Todo ello desde la perspectiva de creación de ambiente agradable, adecuado a su uso natural y de respeto al entorno y al medio ambiente.

 

Medidas Alternativas

La Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos (LISMI) establece, para todas las empresas que empleen a más de 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de personas con discapacidad no inferior al 2%. Además se establecen Medidas Alternativas para cuyo cumplimiento le ofrecemos una amplia variedad de Productos y Servicios. También le asesoramos, acompañamos y ayudamos en la gestión del CERTIFICADO DE EXCEPCIONALIDAD que facilita su cumplimiento

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